Het wordt steeds maffer

Kennelijk is het nog steeds zo dat we Jantje of Pietje niet aannemen omdat ze wat kunnen, maar omdat ze een kleurtje hebben. Of andersom natuurlijk, dat Mbombe of Owoesoe aangenomen worden, juist omdat ze geen kleurtje hebben. Of alles weer helemaal andersom. Het is hoe dan ook te triest voor woorden. We moeten gewoon eens mensen gaan aannemen omdat ze gekwalificeerd, competent en te betalen zijn. Mensen die hard werken, die enthousiast zijn, die beloftes nakomen, die koffie halen en die op bedrijfsfeesten ook uitblinken in het drinken van bier. Het schijnt allemaal erg lastig te zijn. Om het in dit land heersende blankenprobleem te tackelen wurmen (vaak heel erg blanke) instanties zich in allerlei bochten om 'culturele diversiteit' op te dringen, want van de 1.000 manieren die je zou kunnen verzinnen is 'EEN MIGRANTENBAROMETER' kennelijk de oplossing. Is het heus? Ja het is heus. Bedrijven kunnen BSN-nummers van hun werknemers insturen om de culturele diversiteit te laten uitdraaien bij het CBS. Zo'n 'barometer culturele diversiteit', dat riekt naar de ochtendurine van een D66'er. Nu wil het toeval dat we de BSN-nummers van het poepie-witte D66 door de migrantenbarometer hebben gehaald en daarop gaf de meter aan: 'best treurig'. O ja, als bedrijven niet cultureel divers genoeg zijn, kun je ze aangeven bij de Hans van Mierlo Stichting en dan krijg je € 7,50.